wawasan dan performa karyawan dalam rangka mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) (Amayah, 2014). Pengembangan SDM merupakan proses (2014: 158) pengembangan program pendidikan dan pelatihan adalah usaha nyata untuk mendidik dan melatih warga di kawasan perkotaan dan atau pedesaan untuk menguasai kemahiran praktik yang digunakan untuk Pelatihan dan pengembangan dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaan. Dengan demikian, mereka dapat bekerja dengan lebih efisien dan efektif, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas kerja secara keseluruhan. 2. Meningkatkan Kinerja. Terdapat beberapa cara yang lumrah dipakai dalam program pengembangan karir. 1. Pendidikan dan Pelatihan. Metode ini menjadi salah satu cara perusahaan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, perilaku, keterampilan, serta pengetahuan dari karyawannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mengutip Inc, perusahaan wajib melakukan 5 langkah ini dalam mengembangkan kualitas SDM di dalamnya. 1. Membuat Perencanaan. Sama halnya dengan strategi bisnis lain, dalam mengembangkan SDM dibutuhkan perencanaan yang matang. Sebaiknya Anda mempertimbangkan beberapa hal sebelum menyusun rencana pengembangan karyawan, seperti goals atau tujuan .

contoh program pengembangan sdm di perusahaan